Fidji Simo, que atuou como a No. 2 executiva da OpenAI desde maio de 2025, fará a transição de suas funções em tempo integral para um papel de consultora em tempo parcial, confirmou a empresa em um memorando interno na quinta-feira. Simo citou uma recuperação mais longa do que o esperado de uma recaída de uma condição neuroimune que a forçou a entrar em licença médica em abril.
Quando a OpenAI criou o cargo de chefe de aplicações no início do ano, consolidou as operações de negócios e produtos sob a supervisão de Simo. O cargo deu a ela relatórios diretos que anteriormente relatavam ao diretor de operações, diretor financeiro e diretor de produtos - Brad Lightcap, Sarah Friar e Kevin Weil, respectivamente. Sam Altman recuou da gestão diária para se concentrar em pesquisa, computação e segurança, posicionando Simo como a líder sênior impulsionando receita e crescimento de consumidores.
Simo entrou na OpenAI após um período de alto perfil na Instacart, onde atuou como CEO e liderou a empresa em sua IPO em 2023. Antes disso, ela passou mais de uma década na Meta, mais recentemente liderando o aplicativo Facebook. Sua mudança para a OpenAI foi vista como um sinal de que a empresa de IA estava se preparando para uma oferta pública, e ela rapidamente se tornou uma possível sucessora de Altman.
O anúncio chega enquanto a OpenAI lança sua família de modelos GPT-5.6 mais recente - Sol, Terra e Luna - ao lado de um novo agente ChatGPT Work projetado para automatizar tarefas de escritório multi-etapas, como redigir documentos, criar planilhas e criar apresentações. Ambos os lançamentos foram enquadrados como competição direta à Anthropic, enfatizando a agenda de produtos agressiva da empresa.
A equipe de liderança da OpenAI já mudou nos últimos meses. Lightcap mudou para um papel de "projetos especiais", a diretora de marketing Kate Rouch deixou para se concentrar no tratamento de câncer, e Kevin Weil saiu da empresa. A empresa também adicionou Denise Dresser como diretora de receita em dezembro, uma ex-CEO da Slack com um histórico na Salesforce, levantando especulações de que ela poderia assumir responsabilidades mais amplas.
Além das mudanças de pessoal, a OpenAI alterou seu modelo de compensação de ações. Em abril de 2023, a empresa reduziu o período de vesting para novos contratados de doze meses para seis, e em dezembro eliminou o período de vesting entirely, permitindo que as ações sejam vestidas desde o primeiro dia. A mudança na política, descrita por Simo como uma maneira de permitir que os funcionários "assumam riscos", veio em meio a uma intensificação da guerra de talentos no setor de IA. A OpenAI espera gastar cerca de $6 bilhões em compensação baseada em ações em 2025.
Altman respondeu ao tweet de Simo sobre sua saída com uma mensagem breve expressando tristeza e gratidão por suas contribuições e amizade. O tom da troca destacou a dimensão pessoal da mudança de liderança, mesmo enquanto a empresa continua a navegar em um ciclo de notícias movimentado marcado por lançamentos de produtos e especulações de IPO.
Com a saída de Simo, a OpenAI agora enfrenta a tarefa de preencher um papel operacional crítico enquanto mantém o momentum em suas iniciativas de consumidores e empresas. O conselho e os executivos sêniores não divulgaram um cronograma para nomear um substituto permanente, deixando investidores e funcionários a observar de perto enquanto a empresa se prepara para sua próxima fase de crescimento.
Dieser Artikel wurde mit Unterstützung von KI verfasst.
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