Un estudio de People Analytics sobre 205 profesionales de tecnología utilizó un modelo de aprendizaje automático para predecir la rotación temprana y encontró que las promociones son el predictor más fuerte de si los empleados abandonan su cargo dentro del primer año. La edad, los cambios de rol interno y los cambios de gerente también fueron importantes, mientras que la socialización fuera del trabajo tuvo poco impacto. El modelo logró una puntuación F1 de 0,97, lo que subraya que el impulso de carrera, no la cultura laboral, impulsa la rotación.
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