Meta anunciou na quarta-feira que cancelou o 'Project OT', uma iniciativa interna que visava transformar o gigante das mídias sociais em uma empresa 'nativa de inteligência artificial'. O plano, elaborado no final de 2023, delineou uma reorganização abrangente que utilizaria agentes de inteligência artificial para automatizar tarefas rotineiras, cortar camadas de gestão intermediária e, em alguns cenários, reduzir a força de trabalho em cerca de 25% ou mais.
De acordo com um executivo de RH sênior familiarizado com o plano, a redução da força de trabalho teria sido a mais agressiva de qualquer cenário considerado pela empresa. O executivo afirmou que os cortes projetados poderiam ter afetado um quarto dos funcionários da Meta, embora o número exato nunca tenha sido finalizado. A Reuters informou que a Meta cancelou o Project OT antes que a empresa pudesse determinar quantas demissões o plano acabaria por envolver.
Em vez de cortar funcionários, a Meta pretende redirecionar o dinheiro economizado de qualquer redução futura para funcionários de alto desempenho, particularmente aqueles com habilidades em engenharia de inteligência artificial. Duas fontes familiarizadas com o assunto disseram à Reuters que a empresa alocaria esses fundos para reter e recompensar o talento superior em funções relacionadas à inteligência artificial.
O conceito de 'nativa de inteligência artificial', como descrito em um documento do Project OT, imagina um local de trabalho onde ferramentas e agentes autônomos de inteligência artificial interagem de forma perfeita, os fluxos de trabalho são automatizados e novos produtos são construídos com inteligência artificial em seu núcleo. O mesmo documento observa que se tornar 'nativa de inteligência artificial' também significa vender agentes de inteligência artificial para clientes externos - um serviço que a Meta começou a oferecer em junho.
No início do ano, a Meta lançou um programa piloto que dividiu engenharia, pesquisa e pelo menos oito outros grupos em unidades menores e mais ágeis. O piloto seguiu o lançamento, em outubro, de uma memorando interna intitulada 'Guia de Jogadas Nativa de Inteligência Artificial', escrita por um membro da equipe de gerenciamento de produtos. O guia defendeu a remoção de camadas de gestão intermediária e a implantação de 'análise assistida por agentes' para ajudar a priorizar tarefas diárias.
O pessoal de RH e os sistemas de inteligência artificial estavam programados para ajudar os líderes a tomar decisões de promoção sob o novo quadro. A Meta, no entanto, recuou da ideia de que a inteligência artificial impulsionaria esses resultados, afirmando: 'As decisões de avaliação de desempenho e promoção foram e são feitas por pessoas, não por inteligência artificial'.
O cancelamento do Project OT ocorreu pouco após a Meta executar uma onda de demissões em maio. Mark Zuckerberg supostamente cancelou uma onda planejada de cortes para novembro, embora a Reuters não tenha podido determinar o que motivou a mudança de curso. A decisão de interromper o Project OT sinaliza uma pausa nos esforços de reestruturação mais agressivos impulsionados por inteligência artificial da empresa, enquanto a ambição mais ampla de 'nativa de inteligência artificial' permanece na agenda.
Analistas observam que a mudança da Meta destaca a tensão entre as medidas de economia de custos e o desejo de manter a liderança na corrida de inteligência artificial em rápida evolução. Ao preservar o pessoal e concentrar recursos no talento de inteligência artificial, a empresa pode estar apostando que uma força de trabalho qualificada entregará a próxima onda de produtos de inteligência artificial sem a necessidade de reduções drásticas na força de trabalho.
Questo articolo è stato scritto con l'assistenza dell'IA.
News Factory APP - notizie agentiche per potenziare il tuo SEO e AEO.