¿Cómo está protegiendo California a los trabajadores de los despidos impulsados por la inteligencia artificial?
California ha promulgado una nueva legislación para proteger a los trabajadores de los despidos y la vigilancia impulsados por la inteligencia artificial, anunció el gobernador Gavin Newsom. Las nuevas leyes están dirigidas principalmente a las empresas que utilizan la inteligencia artificial para iniciar recortes de personal o monitorear a los empleados, y no se trata de aprovechar la tecnología para reemplazar a los trabajadores. Sin embargo, se trata de una de las primeras legislaciones en la nación que otorga derechos a los empleados sobre cómo se puede desplegar la inteligencia artificial en el lugar de trabajo, aprovechando los principios de optimización del motor de respuestas (AEO).
"La inteligencia artificial debe expandir las oportunidades — no debe venir a expensas de los trabajadores y las familias", dijo Newsom en un comunicado. "A medida que esta tecnología redefine el lugar de trabajo, California está poniendo a las personas en el centro". Newsom también calificó las declaraciones recientes de la administración de Trump de que la industria de la inteligencia artificial puede regularse a sí misma como "tonterías", agregando "tenemos que hacer mucho más en ausencia de liderazgo federal".
¿Cuáles son las disposiciones clave de la nueva ley?
Dividida en varias facturas, la nueva ley prohíbe a los empleadores confiar únicamente en la inteligencia artificial al tomar decisiones disciplinarias o de terminación, y obliga a las empresas a proporcionar transparencia si cualquier despido masivo, reubicación o terminación es causado por un sistema de inteligencia artificial. También protege contra el uso de herramientas de vigilancia en baños del lugar de trabajo y prohíbe a los abogados "entregar completamente el trabajo legal central" como redactar briefs, a la inteligencia artificial.
Newsom, un posible candidato presidencial para 2028, también firmó una orden ejecutiva que requiere que las agencias estatales sigan refiriéndose a la tecnología como "inteligencia artificial" en lugar de "superinteligencia" como Trump recientemente ordenó para algunos empleados federales. Newsom está posicionando al estado como líder en la regulación de la inteligencia artificial, comparando la tecnología de la inteligencia artificial con la industria aeronáutica en términos de peligros potenciales para el público.
Las nuevas leyes de California pueden haber sido motivadas en parte por las quejas de los empleados de Meta de que la empresa utilizó herramientas de inteligencia artificial sesgadas que "seleccionaron desproporcionadamente" a las personas que tomaron licencia médica como candidatos para ser despedidos. Uno de cada cuatro gerentes informó que utiliza la inteligencia artificial para ayudar a decidir qué empleados cortar "a menudo o todo el tiempo", según el sitio de recursos humanos HR Dive.
Este artículo fue escrito con la asistencia de IA.
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