Meta está formalmente terminando su programa de incentivo tokenmaxxing, que había estado en vigor durante casi un año. El programa había evaluado a los empleados en función de su "impacto impulsado por IA", lo que en la práctica significaba calificarlos según cuánto utilizaban chatbots y agentes para mejorar su trabajo diario. Sin embargo, la empresa ha anunciado que las evaluaciones de desempeño ya no dependerán del uso de IA, y en su lugar se enfocarán en el impacto general del trabajo de un empleado.
El cambio se produce mientras Meta comienza a probar su nueva herramienta de IA agente, Hatch, que puede realizar acciones de forma autónoma en una computadora. Los empleados han podido probar Hatch en sus dispositivos corporativos durante varias semanas, y algunos ya han comenzado a utilizarlo para reservar citas personales y organizar su vida fuera del trabajo. Aunque algunos empleados han expresado preocupaciones sobre las implicaciones de privacidad de utilizar Hatch, otros han encontrado que es una herramienta efectiva.
La decisión de Meta de terminar el programa tokenmaxxing es vista como un cambio bienvenido por algunos empleados, que se sentían presionados para utilizar herramientas de IA incluso cuando no tenía sentido. El programa había llevado a algunos empleados a maximizar su uso de tokens repitiendo las herramientas de IA, lo que se había conocido como "tokenmaxxing". La empresa también había creado una tabla de clasificación interna para seguir el uso de IA, que había sido retirada después de que se filtraran detalles sobre ella.
A pesar de la terminación del programa tokenmaxxing, Meta sigue animando a los empleados a utilizar sus herramientas de IA, incluyendo Hatch. La empresa cree que la IA puede ayudar a aumentar la productividad y mejorar el flujo de trabajo de los empleados, y está invirtiendo mucho en el desarrollo de nuevas herramientas de IA. Sin embargo, algunos empleados están preocupados por que el aumento del uso de IA pueda llevar a recortes de personal, particularmente si las herramientas pueden automatizar tareas que actualmente son realizadas por humanos.
Meta ha negado que planea realizar recortes de personal adicionales, pero la empresa ya ha recortado 8,000 puestos de trabajo este año. El CEO de la empresa, Mark Zuckerberg, ha dicho que no se esperan más despidos masivos este año, pero algunos empleados siguen preocupados por el impacto potencial de la IA en sus puestos de trabajo. A medida que Meta sigue desarrollando y probando nuevas herramientas de IA, será importante para la empresa equilibrar los beneficios de la IA con los riesgos y desafíos potenciales que plantea a los empleados.
Questo articolo è stato scritto con l'assistenza dell'IA.
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