A Meta está formalmente encerrando seu programa de incentivo tokenmaxxing, que estava em vigor por quase um ano. O programa havia avaliado os funcionários com base em seu "impacto impulsionado por IA", o que na prática significava avaliá-los com base em quanto usavam chatbots e agentes para melhorar seu trabalho diário. No entanto, a empresa agora anunciou que as avaliações de desempenho não dependerão mais do uso de IA, e em vez disso se concentrarão no impacto geral do trabalho de um funcionário.
A mudança ocorre à medida que a Meta começa a testar sua nova ferramenta de IA agêntica, Hatch, que pode executar ações autonomamente em um computador. Os funcionários têm podido testar o Hatch em seus dispositivos corporativos por várias semanas, e alguns já começaram a usá-lo para agendar compromissos pessoais e organizar sua vida fora do trabalho. Embora alguns funcionários tenham expressado preocupações sobre as implicações de privacidade do uso do Hatch, outros encontraram a ferramenta eficaz.
A decisão da Meta de encerrar o programa tokenmaxxing é vista como uma mudança bem-vinda por alguns funcionários, que se sentiam pressionados a usar ferramentas de IA mesmo quando não fazia sentido. O programa havia levado a alguns funcionários maximizando o uso de tokens, repetidamente solicitando ferramentas de IA, o que havia se tornado conhecido como "tokenmaxxing". A empresa também havia criado um quadro de líderes interno para acompanhar o uso de IA, que havia sido removido após detalhes sobre ele terem vazado.
Apesar do fim do programa tokenmaxxing, a Meta ainda está incentivando os funcionários a usar suas ferramentas de IA, incluindo o Hatch. A empresa acredita que a IA pode ajudar a aumentar a produtividade e melhorar o fluxo de trabalho dos funcionários, e está investindo pesadamente no desenvolvimento de novas ferramentas de IA. No entanto, alguns funcionários estão preocupados de que o aumento do uso de IA possa levar a cortes de empregos, particularmente se as ferramentas forem capazes de automatizar tarefas que atualmente são realizadas por humanos.
A Meta negou que planeje realizar cortes adicionais de empregos, mas a empresa já cortou 8.000 empregos este ano. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, disse que não há expectativa de novas demissões em massa este ano, mas alguns funcionários ainda estão preocupados com o impacto potencial da IA em seus empregos. À medida que a Meta continua a desenvolver e testar novas ferramentas de IA, será importante para a empresa equilibrar os benefícios da IA com os riscos e desafios potenciais que ela apresenta para os funcionários.
Este artigo foi escrito com a assistência de IA.
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