Meta está reconfigurando su fuerza laboral en un esfuerzo integral para priorizar la inteligencia artificial. En un memorándum interno visto por Reuters y The New York Times, la jefa de recursos humanos Janelle Gale le informó al personal que 7,000 empleados serán transferidos a cuatro nuevas organizaciones enfocadas en inteligencia artificial, encargadas de construir la próxima generación de herramientas y aplicaciones. Gale describió la reestructuración como una forma de hacer que la empresa sea más productiva y de hacer que el trabajo sea más gratificante para los empleados.
Reasignaciones centradas en inteligencia artificial
Las cuatro nuevas unidades operarán bajo lo que Gale llama "diseños nativos de inteligencia artificial", lo que significa que tendrán estructuras jerárquicas más planas y menos capas de gestión por empleado. Al reducir la carga burocrática, Meta espera acelerar los ciclos de desarrollo y integrar mejor la inteligencia artificial en su cartera de productos. Se pidió a los empleados que trabajaran desde casa el miércoles 20 de mayo y que esperaran notificaciones por correo electrónico sobre sus nuevos puestos. Algunos trabajadores ya habían sido trasladados a los nuevos grupos antes de que se distribuyera el memorándum.
Despidos y reducciones de costos más amplias
Junta a las reasignaciones, Meta despide a 8,000 trabajadores esta semana. La empresa había advertido al personal a finales de abril que planeaba recortar 8,000 puestos y cerrar 6,000 vacantes abiertas como parte de un esfuerzo continuo para administrar el negocio de manera más eficiente y para compensar otras inversiones, principalmente en inteligencia artificial. Los afectados recibirán 16 semanas de pago de indemnización, más dos semanas adicionales por cada año de servicio.
Los despidos representan aproximadamente el 10 por ciento de la fuerza laboral de Meta, que se proyecta en alrededor de 78,000 empleados para finales de 2025. Reuters informa que es posible que se produzcan más reducciones más adelante en el año. El cambio de Meta refleja una tendencia más amplia en el sector tecnológico, donde las empresas están recortando personal para canalizar recursos hacia la investigación y el desarrollo de la inteligencia artificial.
El impulso de la inteligencia artificial de Meta sigue a un retiro estratégico de sus ambiciones en el metaverso. La empresa planea construir centros de datos capaces de entregar "decenas de gigavatios" de potencia dentro de la década y ha reunido un equipo de "superinteligencia" de expertos en inteligencia artificial. El CEO Mark Zuckerberg ha reclutado personalmente talentos para el grupo, incluso invitando a candidatos a su hogar. La empresa también está integrando agentes de inteligencia artificial y un chatbot en varios de sus productos. Según The New York Times, Zuckerberg le informó a los inversores que Meta planea gastar entre $115 mil millones y $135 mil millones este año, la mayoría de ello en iniciativas de inteligencia artificial.
Mientras que las reasignaciones señalan un compromiso con la inteligencia artificial, los despidos simultáneos subrayan las difíciles decisiones que enfrenta la empresa al reallocar capital. Los empleados ahora se encuentran en una encrucijada: algunos transitarán a unidades de inteligencia artificial en crecimiento rápido, mientras que miles recibirán indemnización mientras Meta ajusta su cinturón. El enfoque dual refleja una realidad más amplia de la industria: las empresas tecnológicas están apostando fuertemente por la inteligencia artificial, incluso mientras reducen la cantidad de empleados para financiar esas apuestas.
Questo articolo è stato scritto con l'assistenza dell'IA.
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