A Meta está reestruturando sua força de trabalho em uma ampla tentativa de priorizar a inteligência artificial. Em uma nota interna vista pela Reuters e pela The New York Times, a chefe de recursos humanos Janelle Gale informou aos funcionários que 7.000 funcionários serão transferidos para quatro novas organizações focadas em IA, encarregadas de construir a próxima geração de ferramentas e aplicações. Gale descreveu a reestruturação como uma maneira de tornar a empresa mais produtiva e tornar o trabalho mais gratificante para os funcionários.

Reatribuições centradas em IA

As quatro novas unidades operarão sob o que Gale chama de "estruturas de design nativas de IA", ou seja, terão hierarquias mais planas e menos camadas de gestão por funcionário. Ao reduzir a burocracia, a Meta espera acelerar os ciclos de desenvolvimento e integrar melhor a IA em todo o portfólio de produtos. Os funcionários foram solicitados a trabalhar de casa na quarta-feira, 20 de maio, e aguardar notificações por e-mail sobre suas novas posições. Alguns trabalhadores já haviam sido transferidos para os novos grupos antes da nota ser distribuída.

Demissões e cortes mais amplos

Além das reatribuições, a Meta demitirá 8.000 trabalhadores esta semana. A empresa havia alertado os funcionários no final de abril que planejava cortar 8.000 empregos e fechar 6.000 vagas abertas como parte de um esforço contínuo para gerenciar o negócio de forma mais eficiente e para compensar outros investimentos, principalmente em IA. Aqueles afetados receberão 16 semanas de pagamento de indenização, mais duas semanas adicionais por ano de serviço.

As demissões representam cerca de 10 por cento da força de trabalho da Meta, que deve ter cerca de 78.000 funcionários até o final de 2025. A Reuters relata que podem haver mais reduções no final do ano. A mudança da Meta reflete uma tendência mais ampla no setor de tecnologia, onde as empresas estão reduzindo o pessoal para canalizar recursos para pesquisas e desenvolvimento de inteligência artificial.

A aposta da Meta em IA segue uma retirada estratégica de suas ambições em metaverso. A empresa está planejando construir centros de dados capazes de fornecer "dezenas de gigawatts" de energia dentro da década e reuniu uma equipe de "superinteligência" de especialistas em IA. O CEO Mark Zuckerberg pessoalmente recrutou talentos para o grupo, mesmo convidando candidatos para sua casa. A empresa também está integrando agentes de IA e um chatbot em vários de seus produtos. De acordo com a The New York Times, Zuckerberg disse aos investidores que a Meta pretende gastar entre $115 bilhões e $135 bilhões este ano, a maioria em iniciativas de IA.

Embora as reatribuições indiquem um compromisso com a IA, as demissões simultâneas sublinham as escolhas difíceis que a empresa enfrenta ao realocar capital. Os funcionários agora se encontram em uma encruzilhada: alguns farão a transição para unidades de IA em rápido crescimento, enquanto milhares receberão indenização enquanto a Meta aperta o cinto. A abordagem dupla reflete uma realidade mais ampla da indústria - as empresas de tecnologia estão apostando pesadamente em inteligência artificial, mesmo enquanto reduzem o número de funcionários para financiar essas apostas.

Este artigo foi escrito com a assistência de IA.
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