Fidji Simo, quien ha sido la número 2 de OpenAI desde mayo de 2025, pasará de su cargo a tiempo completo a un puesto asesor a tiempo parcial, según un memorándum interno de la empresa del jueves. Simo citó una recuperación más larga de lo esperado de una recaída de una condición neuroinmune que la obligó a tomar una licencia médica en abril.
Cuando OpenAI creó el puesto de directora de aplicaciones a principios de este año, consolidó las operaciones comerciales y de producto bajo la supervisión de Simo. El cargo le dio informes directos que anteriormente informaban al director de operaciones, director financiero y director de producto - Brad Lightcap, Sarah Friar y Kevin Weil, respectivamente. Sam Altman se retiró de la gestión diaria para centrarse en la investigación, la computación y la seguridad, posicionando a Simo como la líder senior que impulsa los ingresos y el crecimiento de los consumidores.
Simo ingresó a OpenAI después de un período de alto perfil en Instacart, donde se desempeñó como CEO y lideró la empresa a través de su oferta pública inicial en 2023. Antes de eso, pasó más de una década en Meta, donde más recientemente dirigió la aplicación Facebook. Su traslado a OpenAI se consideró como una señal de que la empresa de inteligencia artificial se estaba preparando para una oferta pública, y rápidamente se convirtió en una posible sucesora de Altman.
El anuncio llega mientras OpenAI lanza su familia de modelos GPT-5.6 más reciente - Sol, Terra y Luna - junto con un nuevo agente ChatGPT Work diseñado para automatizar tareas de oficina multi-paso como la creación de documentos, la creación de hojas de cálculo y la creación de presentaciones. Ambos lanzamientos se presentaron como competencia directa con Anthropic, lo que subraya la carretera de productos agresiva de la empresa.
La nómina de liderazgo de OpenAI ya ha cambiado en los últimos meses. Lightcap se trasladó a un rol de "proyectos especiales", la directora de marketing Kate Rouch dejó la empresa para centrarse en el tratamiento del cáncer, y Kevin Weil abandonó la empresa. La empresa también agregó a Denise Dresser como directora de ingresos en diciembre, una ex CEO de Slack con experiencia en Salesforce, lo que generó especulaciones de que podría asumir responsabilidades más amplias.
Además de los cambios de personal, OpenAI ha alterado su modelo de compensación de acciones. En abril de 2023, la empresa redujo la pendiente de vestimenta para los nuevos empleados de doce meses a seis, y en diciembre eliminó la pendiente por completo, lo que permite que las acciones se conviertan en propiedad desde el primer día. El cambio de política, descrito por Simo como una forma de permitir que los empleados "asuman riesgos", llegó en medio de una intensificación de la guerra por talentos en el sector de la inteligencia artificial. OpenAI espera gastar alrededor de $6 mil millones en compensación basada en acciones en 2025.
Altman respondió al tuit de Simo sobre su partida con un breve mensaje expresando tristeza y gratitud por sus contribuciones y amistad. El tono del intercambio destacó la dimensión personal del cambio de liderazgo, incluso mientras la empresa sigue navegando un ciclo de noticias ocupado marcado por lanzamientos de productos y especulaciones sobre la oferta pública inicial.
Con la salida de Simo, OpenAI ahora enfrenta la tarea de llenar un papel operativo crítico mientras mantiene el impulso en sus iniciativas de consumidores y empresas. La junta y los ejecutivos senior no han divulgado un cronograma para nombrar un reemplazo permanente, lo que deja a los inversores y empleados vigilando de cerca mientras la empresa se prepara para su próxima fase de crecimiento.
Este artigo foi escrito com a assistência de IA.
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