O Departamento de Justiça chegou a um acordo de \$3,2 milhões com a OpenAI e uma de suas subsidiárias após uma investigação concluir que as empresas discriminavam trabalhadores americanos em favor de empregados com vistos temporários. De acordo com o departamento, a OpenAI não divulgou certas posições em seu site de empregos público, exigindo inscrições em papel para esses cargos e até colocando anúncios em rádio de madrugada.

De acordo com o acordo, a OpenAI deve publicar todas as futuras vagas em seu portal de empregos público e aceitar inscrições eletrônicas para todos os cargos. A empresa também realizará treinamento antidiscriminação para funcionários, com foco nas disposições da Lei de Imigração e Nacionalidade. Financeiramente, a OpenAI concordou em pagar \$1,2 milhão em multas civis e contribuir com \$2 milhões para um fundo de pagamento retroativo destinado a candidatos que não foram considerados fairmente.

O DOJ disse que revisará as inscrições apresentadas por trabalhadores americanos que acreditam ter sido vítimas da discriminação alegada. O fundo de pagamento retroativo será limitado a esses indivíduos, e não a qualquer pessoa que simplesmente perdeu um anúncio da OpenAI.

As práticas da OpenAI refletem as que levaram a acordos anteriores com outros gigantes da tecnologia. A Meta alcançou um acordo de vários milhões de dólares em 2021 após uma ação judicial de 2020 sobre seu programa H-1B, e a Apple fechou um acordo com o DOJ em 2023 sobre táticas de sub-divulgação semelhantes.

A contratação de talentos treinados no exterior continua comum na indústria. Em 2025, empresas como o Google, a Meta e a Amazon garantiram a maior parte dos vistos H-1B aprovados. As ações recentes do DOJ refletem uma mudança mais ampla na aplicação federal da imigração, destacada por alterações nas políticas da administração anterior que buscavam limitar o acesso a vistos e impor taxas adicionais.

As etapas de conformidade da OpenAI e as multas financeiras marcam um resultado concreto do escrutínio intensificado do DOJ sobre as práticas trabalhistas das empresas de tecnologia. O acordo também sinaliza ao setor que a adesão a padrões de contratação transparentes não é mais opcional.

Este artigo foi escrito com a assistência de IA.
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