Meta anunciou na sexta-feira que não prosseguirá com a segunda onda de demissões relacionadas ao seu plano de reestruturação centrado em IA, Projeto OT. A medida marca uma reversão abrupta de uma reunião de liderança em janeiro, onde executivos delinearam uma visão "nativa em IA" que encolheria as camadas de gestão intermediária, converteria especialistas em papéis de "construtores" de propósito geral e confiaria em agentes de IA para definir prioridades diárias.

De acordo com o plano original, algumas equipes enfrentariam reduções de pessoal de até 60 por cento, com uma combinação de demissões, eliminação de vagas abertas e remoção de trabalhadores considerados de baixo desempenho. O plano também previa uma segunda rodada de cortes em novembro, um cronograma que o CEO Mark Zuckerberg acabou suspendendo.

A Reuters relata que a mudança de curso decorre de uma combinação de desempenho de IA abaixo do esperado e crescente descontentamento entre os funcionários. Os dados internos da Meta mostram um aumento de 220 por cento ano a ano nas alterações de código em suas plataformas de IA, mas os novos recursos que atingem os usuários aumentaram apenas 36 por cento. Enquanto isso, os incidentes técnicos e de segurança aumentaram 40 por cento e o tempo que a equipe passou lidando com eles saltou 70 por cento.

Em uma reunião geral em julho, Zuckerberg admitiu que a empresa havia superestimado a velocidade do progresso da IA, dizendo que a "trajectória do desenvolvimento agente" não havia acelerado como esperado e que os investimentos em IA ainda não haviam "se concretizado".

A opinião dos funcionários foi afetada negativamente após a empresa instalar software que capturava movimentos do mouse e digitação para treinar futuros agentes de IA. O monitoramento despertou uma onda de reclamações, fez com que as pontuações de sentimento caíssem 19 pontos e impulsionou a atividade de organização sindical em toda a organização.

Embora a agenda mais ampla de IA permaneça em vigor, a Meta esclareceu que não haverá cortes gerais na empresa este ano. A empresa continua a implantar equipes menores assistidas por IA em divisões selecionadas e está investindo dinheiro em infraestrutura de IA, um ponto que mantém os investidores à espera de retornos tangíveis.

Os analistas observam que a onda de demissões abortada não sinaliza o fim das ambições de IA da Meta, mas destaca os desafios de casar objetivos tecnológicos ambiciosos com realidades da força de trabalho. À medida que a empresa recalibra, funcionários e acionistas estarão procurando por evidências de que as iniciativas de IA restantes possam entregar valor mensurável sem mais interrupções.

Este artigo foi escrito com a assistência de IA.
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