Anthropic afirma que su fuerza laboral luce notablemente distinta a como era hace un año, con menos empleados junior, una proporción cada vez menor de personal técnico y considerablemente más tiempo dedicado a reuniones. Los hallazgos provienen de un informe que la empresa de IA publicó el viernes.

La compañía sostiene que sus propias tendencias podrían ofrecer una vista previa de “cómo la IA cambiará la organización del trabajo, la contratación y la demanda laboral en toda la economía”, ya que Anthropic ha “moldeado a fondo sus flujos de trabajo alrededor de la IA”. Otras organizaciones quizás nunca adopten la IA de forma tan profunda ni de la misma manera, pero el informe ofrece una mirada poco común a la forma en que la empresa opera actualmente.

¿Cómo ha cambiado la contratación de perfiles junior en Anthropic?

La contratación se ha inclinado de manera marcada hacia trabajadores con experiencia. La proporción de empleados de nivel junior en los departamentos técnicos pasó del 21% al 14% desde comienzos de 2025. Solo entre las contrataciones técnicas, la proporción junior cayó aún más abruptamente, del 27% al 9%.

Los equipos técnicos también representan una porción menor de la empresa. Su participación en la fuerza laboral total bajó del 61% al 56%. Anthropic atribuye ese cambio a la “expansión natural de las funciones del negocio a medida que la empresa crece”, así como a que “las herramientas de programación permiten cada vez más que empleados no técnicos creen software por sí mismos”.

El ritmo dentro de la compañía es intenso. Un empleado describió una “presión constante en Anthropic para avanzar lo más rápido posible y usar Claude para todo”. En una encuesta de abril de 2026, el 27% de los empleados dijo que se había vuelto más productivo gracias a Claude. Otro 20% afirmó que su trabajo había pasado de “hacer el trabajo en sí a administrar Claudes”.

Un ingeniero comparó esa labor con cuidar niños. “Cuando estás cuidando niños, cada uno te trae inquietudes con la misma exigencia de tu atención, y los distintos [Claudes] también hacen eso”, dijo el ingeniero.

El informe sugiere que la “atención y el juicio humanos” se están convirtiendo en un cuello de botella para la productividad. Según el informe, Claude produce un “diluvio” de texto que las personas deben leer y organizar.

¿La IA está haciendo más productivos a los empleados de Anthropic?

Anthropic sostiene que la IA ha hecho más productiva a la compañía, y para ello señala “más código por persona, más ventas cerradas por ejecutivo y más contratos procesados”. La empresa también reconoce que “más código no necesariamente significa un código mejor ni un mayor impacto en el negocio”. Afirma que no ha encontrado señales de que la calidad del código esté disminuyendo.

¿Por qué las reuniones ocupan más tiempo de la jornada laboral en Anthropic?

Las reuniones han ganado espacio en la jornada laboral. Según datos de calendario, el tiempo de reuniones por empleado aumentó un 20% frente a hace un año, y un 16% en el caso de los colaboradores técnicos. Anthropic atribuye la tendencia a la importancia de la “confianza y la responsabilidad humanas”, y afirma que los empleados describieron reiteradamente la “coordinación presencial como indispensable”.

This article was written with the assistance of AI.
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