Anthropic e Blackstone anunciaram a formação de Ode, uma empresa de implementação de IA no valor de $1,5 bilhão, em maio de 2024. A joint venture também inclui Hellman & Friedman, Goldman Sachs e vários outros investidores, todos os quais planejam canalizar empresas de seu portfólio para a nova empresa. A missão central de Ode é ajudar as empresas a ir além do hype e realmente incorporar modelos de inteligência artificial nos processos diários.
A venture surgiu das próprias observações da Blackstone enquanto trabalhava com grandes firmas de consultoria e pequenas boutiques de IA em seu portfólio. Uma boutique, Fractional AI, se destacou por sua capacidade de fornecer soluções de ponta a ponta. Após uma parceria de onze meses com a OpenAI, a Fractional foi adquirida e se tornou a base de Ode. Seus co-fundadores agora lideram a nova empresa, com Chris Taylor servindo como diretor executivo.
Taylor disse à TechCrunch que o objetivo é "se tornar uma empresa de um trilhão de dólares algum dia, se executarmos bem". Ele reconhece o desafio: escalar rapidamente sem sacrificar a ênfase da empresa na qualidade. Ode já emprega cerca de 100 engenheiros, muitos dos quais são ex-fundadores acostumados a lidar com problemas técnicos complexos e possuir projetos desde o início até o fim.
Ode operará sob um princípio "Claude-first", significando que priorizará os modelos Claude da Anthropic — incluindo recursos como Claude Tag no Slack — sempre que se adequem às necessidades de um cliente. A empresa não está presa a um único fornecedor, no entanto; também implantará produtos de IA concorrentes se eles atenderem melhor a um caso de uso específico. Eddie Siegel, o principal tecnólogo da Ode e um co-fundador da Fractional, enfatizou que a seleção de modelo é apenas uma peça de um sistema maior que deve ser projetado, comparando-a à escolha de uma linguagem de programação para um projeto de software.
Os clientes-alvo são CEOs que veem a adoção de IA como uma prioridade estratégica de topo. Taylor explicou que os compromissos da Ode frequentemente se concentram nos "um ou dois projetos prioritários" que definirão os próximos dois anos de uma empresa, seja construindo um novo recurso de produto ou reestruturando um processo de negócios crítico. Ao incorporar IA diretamente nessas áreas de alto impacto, Ode espera demonstrar resultados de negócios mensuráveis e justificar investimentos adicionais.
A competição por talentos de engenharia de IA de elite é feroz. Ode posiciona sua equipe como uma unidade de "forças especiais" de engenheiros maduros, distinta das equipes de engenharia mais grandes e genéricas implantadas por gigantes de consultoria como Deloitte e Accenture, ou pela própria empresa de implantação da OpenAI. Os apoiadores da empresa acreditam que a escassez de talentos pode ser mitigada atraindo empreendedores que prosperam na resolução de problemas de ponta a ponta, um conjunto de habilidades que se alinha com a missão de Ode.
Embora os apoiadores da venture canalizem suas próprias empresas de portfólio para o pipeline de Ode, a empresa não restringe seus serviços a essas empresas. Ela visa atender a qualquer empresa disposta a comprometer a liderança executiva com a transformação de IA. À medida que o mercado de IA amadurece, insiders da indústria veem a expertise de implantação como a próxima fronteira de um trilhão de dólares, uma visão ecoada tanto pela equipe de IA aplicada da Anthropic quanto pelos patrocinadores de private-equity.
O sucesso de Ode dependerá de sua capacidade de equilibrar a expansão internacional rápida com a ética boutique que subjaz seu modelo de serviço. A empresa planeja avaliações contínuas do impacto de negócios de cada implantação, garantindo que o crescimento não dilua a qualidade de seu trabalho. Se a empresa consegue treinar engenheiros suficientes para atender à demanda crescente permanece uma questão aberta, mas sua liderança permanece confiante de que o clima atual é "o momento mais fácil para se tornar um empreendedor".
Este artigo foi escrito com a assistência de IA.
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