A Meta Platforms Inc. informou a cerca de 8.000 trabalhadores que estavam sendo demitidos, marcando a última onda de reduções na gigante das mídias sociais. A notificação, compartilhada em um e-mail interno obtido pelo Business Insider, apresentou a medida como parte do "esforço contínuo para tornar a empresa mais eficiente e permitir que compensemos os outros investimentos que estamos fazendo". A nota, distribuída em maio, sinalizou que cerca de 10% da força de trabalho de 78.000 pessoas da Meta partiria.
Rumores de uma demissão em massa surgiram em março, quando analistas especularam que a empresa poderia cortar até 20% de sua força de trabalho. Na época, a empresa já estava sob pressão para reduzir custos após uma série de quedas de receita. No entanto, os números mais recentes sugerem uma abordagem mais direcionada: cerca de 8.000 posições eliminadas, enquanto outros 7.000 funcionários estão sendo reatribuídos para trabalhar em novos projetos de inteligência artificial.
Gastos com IA impulsionam as demissões
A liderança da Meta vinculou as reduções diretamente à sua ambiciosa agenda de IA. Em janeiro, a empresa previu gastos de capital de $115 bilhões a $135 bilhões para 2026, destinados aos Laboratórios de Superinteligência da Meta e outras operações principais. Essa faixa é quase o dobro dos $72,22 bilhões que a empresa gastou em projetos de capital em 2025. O aumento acentuado reflete a determinação da Meta em competir com rivais em IA gerativa, um setor que exige investimentos significativos em hardware, talentos e pesquisa.
Para financiar essa iniciativa, a empresa disse que deve "compensar os outros investimentos que estamos fazendo", uma frase que aparece repetidamente na notificação de demissão. Ao reduzir a força de trabalho, a Meta espera preservar o fluxo de caixa enquanto ainda destina recursos para o desenvolvimento de IA. A estratégia espelha as medidas de outras gigantes tecnológicas que combinaram reduções de força de trabalho com gastos agressivos em pesquisas de aprendizado de máquina.
Além das 8.000 demissões, a Meta está fechando cerca de 6.000 vagas abertas, de acordo com o Bloomberg. A empresa também planeja transferir mais de 7.000 funcionários para funções focadas em IA, efetivamente reatribuindo talentos em vez de deixá-los ir. A abordagem dupla - reduzir em algumas áreas enquanto expande em outras - destaca uma reestruturação mais ampla visando alinhar a força de trabalho com as prioridades tecnológicas de longo prazo da empresa.
Vários ex-funcionários postaram sobre suas saídas no LinkedIn, exibindo distintivos da Meta e confirmando a escala das demissões. Uma ex-funcionária escreveu que saiu "ao lado de 8.000 metamates". A resposta pública foi uma mistura de desapontamento e resignação, com muitos funcionários expressando gratidão por seu tempo na empresa enquanto reconhecem a dura realidade do clima atual do setor tecnológico.
A liderança da Meta concluiu a nota de demissão com uma nota de apreço: "Queremos dizer novamente que estamos gratos por suas contribuições. Seu impacto na Meta foi uma parte importante da nossa história". O sentimento reflete um tom corporativo padrão, mas a mensagem subjacente é clara - a Meta está reestruturando sua força de trabalho para atender às demandas de um cenário de IA em rápida evolução.
As demissões chegam enquanto a indústria tecnológica mais ampla lida com uma desaceleração na receita de publicidade e uma concorrência aumentada de plataformas impulsionadas por IA. Empresas em todo o Vale do Silício anunciaram cortes semelhantes, sinalizando uma recalibração em todo o setor. Para a Meta, a decisão de reduzir a força de trabalho enquanto investe pesadamente em IA sugere uma aposta calculada: sacrificar a estabilidade de emprego de curto prazo para garantir uma posição de liderança na próxima geração de produtos digitais.
Este artigo foi escrito com a assistência de IA.
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