Durante su testimonio en la demanda de Elon Musk contra OpenAI, el CEO Sam Altman describió el estilo de gestión del fundador de Tesla como un "hacha de guerra" que dañó la cultura del laboratorio. Altman dijo que la salida de Musk en 2018 mejoró la moral del personal, permitiendo a los investigadores trabajar sin presión constante para rendir.
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