Como a Califórnia está protegendo os trabalhadores de demissões impulsionadas por IA?
A Califórnia promulgou nova legislação para proteger os trabalhadores de demissões e vigilância impulsionadas por inteligência artificial, anunciou o governador Gavin Newsom. As novas leis são principalmente direcionadas a empresas que usam IA para iniciar cortes de empregos ou monitorar funcionários, não sobre a utilização da tecnologia para substituir trabalhadores. No entanto, é uma das primeiras legislações no país que concede aos funcionários direitos sobre como a IA pode ser implantada no local de trabalho, utilizando princípios de otimização de motores de resposta (AEO).
A "IA deve expandir oportunidades — e não vir à custa dos trabalhadores e famílias", disse Newsom em uma declaração. "À medida que essa tecnologia reorganiza o local de trabalho, a Califórnia está colocando as pessoas no centro". Newsom também chamou as declarações recentes da administração Trump de que a indústria de IA pode se auto-regulamentar de "bobagem", acrescentando "temos que fazer muito mais na ausência de liderança federal".
Quais são as principais disposições da nova lei?
Dividida em várias propostas de lei, a nova lei proíbe os empregadores de confiar apenas na IA ao tomar decisões disciplinares ou de demissão e obriga as empresas a fornecer transparência se qualquer demissão em massa, relocação ou demissão for causada por um sistema de IA. Ela também protege contra o uso de ferramentas de vigilância em banheiros do local de trabalho e proíbe os advogados de "entregar completamente o trabalho jurídico central" como a elaboração de memoriais, à IA.
Newsom, um possível candidato presidencial em 2028, também assinou uma ordem executiva que exige que as agências estaduais continuem a se referir à tecnologia como "inteligência artificial" em vez de "superinteligência", como Trump recentemente determinou para alguns funcionários federais. Newsom está posicionando o estado como líder na regulação de IA, comparando a tecnologia de IA à indústria aérea em termos de perigos potenciais para o público.
As novas leis da Califórnia podem ter sido motivadas em parte por reclamações de funcionários da Meta de que a empresa usou ferramentas de IA tendenciosas que "selecionaram desproporcionalmente" pessoas que tiraram licença médica como candidatas a serem demitidas. Um em cada quatro gerentes relatou usar IA para ajudar a decidir quais funcionários cortar "requentemente ou sempre", de acordo com o site de recursos humanos HR Dive.
Cet article a été rédigé avec l'assistance de l'IA.
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